Актуальные вакансии в центре занятости найдите свою работу сейчас |

В постоянно меняющемся мире труда и карьеры необходимость постоянного обновления нашей профессиональной жизни становится все более актуальной. Ведь именно от умения адаптироваться к новым требованиям и навыкам зависит наша способность успешно конкурировать на рынке труда. Поэтому, сегодня мы рады представить вам уникальную возможность найти свое место в современном мире профессий и реализовать свой потенциал.

Наш центр предлагает вам широкий выбор актуальных вакансий, которые отвечают самым современным требованиям и разнообразным сферам деятельности. Независимо от вашего опыта и уровня квалификации, у нас вы найдете работу, которая будет соответствовать вашим интересам, способностям и амбициям.

Мы стремимся создать удобную платформу, где работодатели и соискатели могут свободно обмениваться информацией и находить друг друга. Мы уверены, что каждый человек имеет право на достойную и интересную работу, которая будет приносить не только материальное вознаграждение, но и удовлетворение от профессионального роста и развития. Поэтому мы сделали все возможное, чтобы весь процесс поиска работы был максимально простым и эффективным.

Начальник отдела кадров в единственном лице

В данном разделе представлена информация о востребованной вакансии «Начальник отдела кадров в единственном лице». Эта должность предоставляет уникальную возможность принимать ключевые решения в области управления персоналом организации.

Обязанности и ответственность

Начальник отдела кадров в единственном лице отвечает за все аспекты работы с персоналом: от подбора и найма новых сотрудников до развития и удержания уже работающих. К его обязанностям входит:

1.	Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей целям и потребностям организации.
2.	Проведение регулярного анализа и оценки потребностей в кадрах, определение необходимых квалификаций и компетенций.
3.	Разработка и внедрение эффективных программ обучения и развития персонала.
4.	Организация и контроль всех процессов приема, увольнения, перевода и повышения сотрудников.
5.	Поддержка и повышение мотивации сотрудников, создание условий для их продуктивной работы и развития.
6.	Внедрение и сопровождение системы оценки эффективности работы сотрудников, разработка планов развития для каждого сотрудника.

Требования к кандидату

Для успешного занятия данной должности необходимо соответствие следующим требованиям:

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
Глубокие знания трудового законодательства и кадрового учета;
Умение эффективно руководить командой и организовывать рабочие процессы;
Отличные коммуникативные и аналитические навыки;
Высшее образование, специализация в области управления персоналом;
Стремление к саморазвитию и профессиональному росту.

Кандидат, выбранный на данную позицию, получит возможность принимать активное участие в формировании и реализации стратегии развития организации через эффективное управление персоналом. Бесперебойная работа отдела кадров является важным фактором для успеха компании в достижении ее целей.

Руководитель направления клиентского сервиса/операционный директор (Солнце Москвы, ВДНХ)

В данном разделе мы рассмотрим вакансию руководителя направления клиентского сервиса/операционного директора в компании «Солнце Москвы» на ВДНХ. Данная должность предполагает руководство и координацию работы отдела, ответственного за обслуживание клиентов и операционные процессы в компании.

Руководитель направления клиентского сервиса/операционный директор играет ключевую роль в обеспечении высокого уровня обслуживания клиентов и эффективного функционирования операционных процессов. Эта должность требует от кандидата глубоких знаний и опыта в сфере клиентского сервиса, умения управлять и мотивировать команду, а также стратегического мышления и аналитических навыков.

Основные задачи руководителя направления клиентского сервиса/операционного директора включают:

1.	Разработку и внедрение стратегии клиентского сервиса, направленной на повышение удовлетворенности клиентов и улучшение качества обслуживания.
2.	Организацию и контроль операционных процессов в компании, включая управление запасами, логистику и сроки доставки товаров и услуг.
3.	Планирование и реализацию проектов по оптимизации бизнес-процессов и улучшению эффективности работы отдела и компании в целом.
4.	Управление и развитие команды сотрудников, включая найм, обучение и оценку персонала.
5.	Анализ и отчетность по результатам работы отдела клиентского сервиса и операционных процессов, выявление и анализ проблемных моментов и разработка рекомендаций для их исправления.

Для успешной кандидатуры на данную должность требуется высшее образование, опыт работы в сфере клиентского сервиса и операционного управления, а также прекрасные коммуникативные навыки, умение работать в команде и принимать решения.

Руководитель направления клиентского сервиса/операционный директор в компании «Солнце Москвы» на ВДНХ предоставляет возможности для профессионального роста и развития, а также интересные задачи и вызовы, связанные с обеспечением высокого уровня обслуживания клиентов и эффективного функционирования операционных процессов в компании.

Главный специалист-аналитик департамента управления персоналом

В данном разделе мы представляем вакансию главного специалиста-аналитика департамента управления персоналом. Эта роль требует профессиональных навыков и опыта работы в области анализа и управления персоналом. Главный специалист-аналитик будет отвечать за сбор и анализ данных о персонале, предоставлять рекомендации и решения для улучшения работы отдела управления персоналом.

Обязанности главного специалиста-аналитика:

1. Сбор и анализ данных о персонале, включая информацию о квалификации, опыте работы, эффективности и мотивации сотрудников.

2. Проведение исследований и анализ рынка труда для определения требуемых компетенций и квалификаций персонала.

3. Разработка и внедрение рекомендаций и стратегий для улучшения процессов управления персоналом и повышения эффективности работы отдела.

4. Подготовка отчетов и презентаций с аналитической информацией для руководства компании.

Требования к кандидату:

— Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных специальностей.

— Опыт работы в аналитической области, предпочтительно в управлении персоналом.

— Глубокие знания и навыки работы с аналитическими инструментами и методами.

— Умение проводить исследования и анализировать данные.

Условия работы:

— График работы: полный рабочий день.

— Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

— Конкурентная заработная плата и социальные льготы.

Должностные обязанности	Требования
Сбор и анализ данных о персонале	— Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных специальностей — Опыт работы в аналитической области — Глубокие знания и навыки работы с аналитическими инструментами
Проведение исследований и анализ рынка труда	— Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных специальностей — Опыт работы в аналитической области
Разработка и внедрение рекомендаций и стратегий	— Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных специальностей — Глубокие знания и навыки работы с аналитическими инструментами
Подготовка отчетов и презентаций	— Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных специальностей — Опыт работы в аналитической области

Советуем прочитать: Амортизация в бухгалтерском учете - основные принципы, применяемые методы и правила

Инженер ПТО / Сметчик (Начинающий специалист)

В данном разделе мы рассмотрим вакансию инженера по технологическому оборудованию и сметчика, особенности этой должности и требования к кандидатам.

Инженер ПТО / Сметчик — это должность, которая предполагает выполнение комплекса задач по разработке и анализу сметной документации, а также контролю за реализацией проектов в области технологического оборудования. Кандидаты на эту должность должны обладать профессиональными знаниями и навыками в области проектирования и расчета технических систем, а также иметь опыт работы сметчиком.

Инженер ПТО / Сметчик отвечает за разработку и согласование сметной документации, проведение расчетов для определения стоимости проектов, а также контроль за соблюдением расчетов и сметных нормативов. Кроме того, инженер ПТО / Сметчик осуществляет поиск и анализ информации о соответствующих технических решениях для обновления и улучшения существующих систем.

Для успешного выполнения задач, стоящих перед инженером ПТО / Сметчиком, требуется глубокие знания в области технологического оборудования и умение проводить точные расчеты. Кроме того, важно иметь навыки работы с программами и приложениями для разработки сметной документации, а также умение работать с большим объемом информации и анализировать ее.

Кандидаты на должность инженера ПТО / Сметчика должны обладать высшим техническим образованием в соответствующей области, а также иметь опыт работы сметчиком. Желательно иметь сертификаты и дополнительные курсы по проектированию и анализу сметной документации. Также важными преимуществами при отборе кандидатов будут знание английского языка и умение работать с программами автоматизации расчетов.

Начальник отдела кадров (кадрового делопроизводства)

В данном разделе статьи мы рассмотрим вакансию, связанную с управлением и организацией работы отдела кадров, а именно должность начальника отдела кадров (кадрового делопроизводства). Эта должность предполагает ответственность за ведение кадрового делопроизводства, контроль за выполнением трудового законодательства, а также разработку и внедрение политики по персоналу в организации.

Обязанности начальника отдела кадров (кадрового делопроизводства)

Начальник отдела кадров отвечает за проведение полного цикла кадрового делопроизводства – от подбора персонала и заключения трудовых договоров до ведения кадрового учета и контроля за исполнением трудовых обязанностей. Он должен обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних правил организации, а также решать вопросы, связанные с оптимизацией кадрового состава и повышением эффективности работы персонала.

В качестве главного консультанта по вопросам кадров, начальник отдела кадров осуществляет поддержку и консультирование руководителей подразделений по вопросам найма, оценки производительности и развития сотрудников. Он также отвечает за планирование и организацию тренингов и семинаров по профессиональному развитию персонала.

Требования к кандидатам

Для успешной кандидатуры на должность начальника отдела кадров (кадрового делопроизводства) необходимо иметь высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы в аналогичной должности, глубокие знания трудового законодательства и навыки работы с кадровым учетом и документацией также являются обязательными.

Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками и уметь эффективно руководить коллективом. Важными плюсами будут навыки планирования и организации работы, умение принимать решения в сложных ситуациях и быстро адаптироваться к изменениям внутри организации.

В итоге, должность начальника отдела кадров (кадрового делопроизводства) представляет собой огромную ответственность и важность для успешного функционирования организации в сфере управления персоналом. Кандидаты, отвечающие требованиям, могут рассчитывать на интересные задачи, рост в карьере и развитие профессиональных навыков.

Менеджер кадрового администрирования

Раздел о должности Менеджера кадрового администрирования представляет важную роль в управлении персоналом и организации деятельности службы занятости. Менеджер кадрового администрирования отвечает за планирование и анализ показателей деятельности, разработку и внедрение эффективных проектов в области кадровых ресурсов.

Менеджер кадрового администрирования занимается определением потребностей компании в персонале, осуществляет подбор и оценку кандидатов, занимается развитием и обучением персонала. Задачи Менеджера включают также разработку и внедрение современных методов работы с персоналом, контроль за исполнением трудового законодательства и внутренних положений организации, а также поддержание документации, связанной с кадровым делопроизводством.

Менеджер кадрового администрирования должен обладать отличными навыками коммуникации, умением работать с людьми и решать конфликтные ситуации. Кроме того, важно уметь проводить анализ данных и принимать взвешенные решения в области управления персоналом. Знание законодательства и навыки работы с кадровыми системами также являются необходимыми для успешной работы в данной должности.

Менеджер кадрового администрирования отвечает за поддержание высокого уровня профессионализма и квалификации сотрудников, стимулирование развития персонала и создание благоприятной рабочей атмосферы в организации. Он играет важную роль в формировании успешной и эффективной команды, способной обеспечить стабильность и рост организации.

Специалист по проектированию и анализу показателей деятельности службы занятости

Специалист по проектированию и анализу показателей деятельности службы занятости является ключевым звеном в организации работы с персоналом. Его задачи включают анализ рынка труда, формирование базы данных по вакансиям и соискателям, разработку стратегии привлечения и подбора персонала, составление отчетов о деятельности службы занятости и ее эффективности.

Для успешного выполнения своих обязанностей специалист по проектированию и анализу показателей деятельности службы занятости должен обладать широкими знаниями в области управления персоналом, иметь опыт работы с базами данных, уметь анализировать рынок труда и прогнозировать его тенденции, а также уметь работать с различными статистическими методами и моделями.

Важной характеристикой специалиста по проектированию и анализу показателей деятельности службы занятости является умение оперативно принимать решения и адаптироваться к изменениям на рынке труда. Этот профессионал должен быть гибким, коммуникабельным и ориентированным на результат.

Работа на позиции специалиста по проектированию и анализу показателей деятельности службы занятости представляет собой интересный и ответственный процесс, который требует постоянного обучения и развития.

Руководитель отдела кадров

Раздел данной статьи посвящен вакансии руководителя отдела кадров, и представляет собой важное руководство для тех, кто заинтересован в развитии карьеры в данной сфере. Руководитель отдела кадров играет важную роль в организации, отвечая за все аспекты управления персоналом и обеспечивая эффективность работы компании.

Советуем прочитать: Что такое аккредитив при покупке квартиры и как он работает

Основные обязанности руководителя отдела кадров включают планирование и реализацию политики управления персоналом, разработку и внедрение стратегий привлечения и подбора квалифицированных сотрудников, а также оценку и развитие работников. Кроме того, руководитель отдела кадров отвечает за разработку и реализацию программ обучения и развития персонала, а также за поддержание корпоративной культуры и мотивацию сотрудников.

Для успешной работы в должности руководителя отдела кадров, необходимо обладать широкими знаниями в области управления персоналом, анализа и отбора кадров, разработки и внедрения HR-стратегий. Кроме того, требуется отличная коммуникативная и организационная способности, умение работать в команде и эффективно управлять временем.

Разработка и внедрение HR-стратегий;
Планирование и реализация политики управления персоналом;
Привлечение и подбор квалифицированных сотрудников;
Оценка и развитие работников;
Разработка и реализация программ обучения и развития персонала;
Поддержание корпоративной культуры и мотивация сотрудников.

Работа руководителем отдела кадров предполагает ответственность, высокий уровень профессионализма и способность адаптироваться к изменениям внешней среды и бизнес-процессов. Если вы стремитесь к развитию и успешной карьере в области управления персоналом, вакансия руководителя отдела кадров может стать отличной возможностью для вас.

Заместитель начальника испытательного центра

В данном разделе мы рассмотрим вакансию заместителя начальника испытательного центра. Эта должность предлагает возможность проявить свои организационные и руководящие способности, а также использовать профессиональные навыки в области управления и координации испытаний.

Заместитель начальника испытательного центра будет ответственен за осуществление контроля и управления работы центра в соответствии с установленными требованиями и процедурами. Он будет обеспечивать эффективное взаимодействие между различными отделами центра, а также координировать выполнение испытаний и проверять их результаты.

Обязанности:

Управление и контроль проведения испытаний в соответствии с установленными стандартами и требованиями.
Координация работы сотрудников центра, распределение задач и контроль их выполнения.
Взаимодействие с другими отделами центра для обеспечения эффективной работы и достижения поставленных целей.
Анализ результатов испытаний и предоставление рекомендаций по их улучшению.
Составление отчетов о проведенных испытаниях и их анализ для руководства центра.

Требования:

Высшее техническое образование в соответствующей сфере.
Опыт работы в области испытаний и контроля качества.
Навыки управления и руководства персоналом.
Отличные аналитические и организационные способности.
Умение работать в команде и принимать решения в условиях ограниченного времени.

Компания предлагает конкурентную заработную плату и возможности карьерного роста. Если вы готовы принять вызов и применить свои навыки и знания в области испытаний, то эта вакансия может быть именно для вас.

Администратор флагманских центров в городские больницы

Раздел посвящен вакансии «Администратор флагманских центров в городские больницы», которая представляет уникальную возможность развития в сфере здравоохранения. Эта должность требует от кандидата широкого кругозора, организационных навыков и глубокого понимания особенностей работы больничных учреждений.

Администратор флагманских центров ответственен за эффективное управление и координацию всех аспектов работы больницы, включая организацию приема пациентов, контроль качества медицинских услуг, ведение медицинской документации и обеспечение эффективного функционирования отделов. Кроме того, администратор должен уметь принимать решения в сложных ситуациях, обеспечивать соблюдение стандартов безопасности и этических норм, а также установление и поддержание партнерских отношений с пациентами и социальными партнерами.

Основные задачи администратора флагманских центров в городские больницы

Администратор флагманских центров в городские больницы отвечает за:

Организацию и контроль работы больничных отделений
Планирование и прогнозирование потребности в ресурсах, включая кадры и оборудование
Управление медицинской документацией и соблюдение правил хранения и доступности информации
Взаимодействие с медицинским персоналом, обеспечение их поддержки и развития
Контроль качества медицинских услуг и внедрение инноваций
Работу с пациентами, обеспечение их комфорта и удовлетворенности

Требования к кандидату:

Высшее медицинское образование
Опыт работы в сфере здравоохранения, преимущественно в руководящей должности
Знание законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность больничных учреждений
Навыки управления персоналом и организации работы отделов
Коммуникативные и лидерские навыки

Работа администратора флагманских центров в городские больницы требует высокой ответственности и профессионализма. Эта позиция открывает широкие перспективы для развития карьеры в сфере здравоохранения и вклада в общественную пользу.

Специалист отдела дополнительного образования

Данный раздел посвящен описанию вакансии специалиста отдела дополнительного образования. Эта должность требует определенных навыков и знаний, которые позволят успешно реализовывать и осуществлять дополнительные образовательные программы и проекты.

Специалист отдела дополнительного образования является ключевым звеном в организации и координации деятельности дополнительного образования. Он ответственен за разработку и реализацию образовательных программ, а также за координацию работы преподавателей и студентов.

Основные обязанности специалиста отдела дополнительного образования:

Разработка и анализ образовательных программ;
Организация и проведение занятий и мероприятий;
Поддержка и сопровождение преподавателей и студентов;
Участие в подготовке и проведении олимпиад, конкурсов и других мероприятий;
Ведение отчетности и статистики по работе отдела;
Взаимодействие с родителями и общественностью в целом.

Требования к кандидатам на должность специалиста отдела дополнительного образования:

Высшее педагогическое образование;
Опыт работы в сфере дополнительного образования;
Умение работать с разными возрастными группами студентов;
Знание современных подходов и методик обучения;
Наличие организационных навыков;
Коммуникабельность и умение работать в коллективе.

Вакансия специалиста отдела дополнительного образования предоставляет возможность проявить свои творческие способности и внести значимый вклад в развитие дополнительного образования. Если вы обладаете необходимыми навыками и опытом, то это может быть отличной возможностью для развития и профессионального роста.

Начальник Сервисного центра

Данный раздел посвящен вакансии «Начальник Сервисного центра», которая представляет собой интересную возможность для кандидата, желающего вступить в команду профессионалов и развиваться в сфере управления персоналом.

Ваша основная задача в качестве начальника Сервисного центра будет заключаться в обеспечении эффективной работы отдела по работе с персоналом в организации. Вы будете отвечать за управление и координацию всех процессов, связанных с наймом, подбором, адаптацией и развитием персонала. Также ваши обязанности включают контроль выполнения трудовых обязанностей работников и решение возникающих проблем в сфере кадрового делопроизводства.

Советуем прочитать: Актуальная информация о настоящем главе Российской Федерации

Для успешной кандидатуры важны следующие качества и навыки:

1. Опыт работы в управлении персоналом

Вы должны иметь опыт работы в аналогичной должности или в других руководящих должностях, связанных с управлением персоналом. Это позволит вам эффективно решать поставленные задачи и быть экспертом в области кадрового делопроизводства.

2. Отличные коммуникационные навыки

Вашей задачей будет не только организация работы отдела, но и поддержание сотрудничества и связи с другими подразделениями компании, а также с внешними партнерами. Поэтому важно уметь эффективно общаться и налаживать деловые контакты.

Если у вас есть необходимый опыт и навыки, вы готовы к новым профессиональным вызовам, желаете развиваться в области управления персоналом, то вакансия «Начальник Сервисного центра» — именно то, что вам нужно. Присоединяйтесь к команде профессионалов и достигайте новых высот в своей карьере!

Главный специалист Отдела по работе с персоналом (срочный трудовой договор)

Главный специалист отдела по работе с персоналом будет ответственным за разработку и внедрение эффективных методов и стратегий привлечения, отбора, адаптации и развития сотрудников. Ваша задача — обеспечить квалифицированный и мотивированный персонал, способный достичь поставленных перед ними целей и задач.

Для успешной работы на данной позиции необходимо обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, уметь анализировать и оптимизировать рабочие процессы, а также иметь опыт работы с сотрудниками различных уровней и подразделений компании.

Ваша основная задача будет связана с организацией работы отдела и подбором квалифицированных кандидатов для различных вакансий в компании. Вы будете разрабатывать и внедрять эффективные методы поиска кандидатов, проводить собеседования и оценку потенциала кандидатов.

Разработка и внедрение стратегии привлечения сотрудников;
Проведение профессиональных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии;
Организация системы адаптации новых сотрудников;
Разработка и проведение программ обучения и развития персонала;
Управление процессом оценки сотрудников и формирование системы мотивации;
Анализ и оптимизация рабочих процессов в отделе по работе с персоналом;
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних положений компании.

Мы ищем кандидата с высоким уровнем ответственности, коммуникативными навыками и умением работать в коллективе. Успешный претендент должен быть готов к оперативному принятию решений, быть аналитически мыслящим и иметь стратегическое мышление.

Если вы готовы к новым вызовам и хотите присоединиться к нашей команде, отправьте свое резюме на указанную электронную почту. Мы ждем именно вас!

Оператор call-центра (обработка входящих заявок с сайта)

Задачи оператора call-центра включают в себя ответ на вопросы клиентов, консультацию по продукту или услуге, оформление заказов, прием и обработку рекламаций, а также решение возникающих проблем. Оператор должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть вежливым и внимательным к каждому клиенту, уметь работать быстро и эффективно.

Оператор call-центра должен оперативно реагировать на каждый входящий звонок или сообщение, отвечать на вопросы клиентов и предоставлять информацию о продукте или услуге. Кроме того, важным навыком является умение работать с базой данных клиентов, вести учет заявок и обращений, а также соблюдать конфиденциальность личных данных клиентов.

Для занятия данной должности требуется хорошее знание продукта или услуги, с которыми работает компания, а также понимание основных принципов работы call-центра. Желательно наличие опыта работы в аналогичной должности, но компании также готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но обладающих необходимыми навыками и готовых обучаться.

Оператор call-центра должен быть грамотным и вежливым собеседником, способным находить общий язык с клиентами различного уровня образования и культурного бэкграунда. Ключевыми качествами, которыми должен обладать оператор, являются терпение, стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения и работать в команде.

Если вы ищете работу, где вам придется общаться с людьми, предоставлять информацию и помогать клиентам, то вакансия оператора call-центра может быть отличным выбором для вас. При наличии необходимых навыков и желания развиваться, вы сможете успешно профессионально расти и достигать новых высот в данной сфере.

Менеджер по развитию территории (ЮЗАО)

Ваша роль и ответственности:

Организация работы: вам будет поручена задача оптимизировать и совершенствовать работу флагманских центров в ЮЗАО. Вы будете разрабатывать и внедрять новые стратегии, политики и процессы, которые позволят улучшить качество обслуживания пациентов и повысить эффективность работы центров в целом.

Управление персоналом: вам предстоит формировать и развивать команду высококвалифицированных профессионалов, которые будут способствовать достижению целей центра. Вы будете отвечать за набор и отбор персонала, а также за их подготовку и профессиональное развитие.

Установление и поддержание партнерских отношений: вам предстоит взаимодействовать с руководителями других медицинских учреждений, государственными структурами и организациями для совместной работы по развитию здравоохранения в ЮЗАО. Вы будете представлять интересы центра и стремиться к установлению долгосрочных и взаимовыгодных отношений.

Требования к кандидату:

Опыт работы: вы должны иметь не менее 3 лет опыта работы в сфере управления медицинскими учреждениями или проектами в области здравоохранения.

Профессиональные навыки: вы должны обладать глубокими знаниями в области управления медицинскими центрами, стратегического планирования, анализа данных и качественного улучшения процессов. Также желательно иметь опыт работы в управлении проектами и понимание основных принципов медицинской этики и законодательства.

Коммуникативные навыки: вы должны обладать отличными навыками коммуникации и уметь эффективно взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами. Также важно иметь навыки убеждения и способность создавать позитивную рабочую атмосферу в коллективе.

Если вы ищете возможность принять активное участие в развитии здравоохранения в ЮЗАО, обладаете необходимым опытом и навыками, то этот вызов для вас. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешного проекта по совершенствованию медицинской инфраструктуры в этом районе Москвы!